我们生活的这个时代充满着前所未有的机会如果你有雄心，又不乏智慧那么不管你从何处起步你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰我们必须在工作中开辟出自己的天地，知道何时改变发展道路，并在职业生涯中不断努力、干出实绩。要做到这些，有效的自我管理显得尤为重要。刚刚毕业还在为进入职场担惊受怕的小伙伴们，可以从以下方面不断审视自己哟～WhatAreMyStrengths?我的长处是什么我们需要知己所长，才能知己所属。只有当所有工作都从自己的长处着眼，我们才能真正做到卓尔不群。但是，正所谓当局者迷，其实我们并没有我们想象中的那样知道自己擅长什么。然而，一个人要有所作为，必须通过发挥自己的长处，从而在工作中取得成就的。要发现自己的长处，我们可以充分利用回馈分析法（feedbackanalysis）。每当做出重要决定或采取重要行动时，我们都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。HowDoIPerform?我的工作方式是怎样的我们的工作方式和自身的长处一样都是独一无二的，这由每个人的个性决定。正如一个人擅长什么、不擅长什么是既定的一样，一个人的工作方式也基本固定，它可以略微有所调整，但是不会完全改变。因此，我们虽然不需要试图改变自我，但应该努力改进自己的工作方式。

正如从事最拿手的工作容易做出成绩一样，采取自己最擅长的工作方式也相对取得成就。因此，我们必须清楚地了解自己的工作方式，在工作中采用自己擅长的工作方式，同时因地制宜、因时制宜地作出调整，从而帮助自己不断进步，达成所愿。

WhatAreMyValues?我的价值观是什么要能够自我管理，我们必须清楚自己的价值观是什么？价值观就如同试金石。一个人的工作方式和他的长处很少发生冲突，相反，两者能产生互补。但是，一个人的价值观有时会与他的长处发生冲突。一个人做得好甚至可以说是相当好、相当成功的事情——可能与其价值体系不吻合。在这种情况下，这个人所做的工作似乎并不值得贡献毕生的精力。WhereDoIBelong?我属于何处成功的事业不是预先规划的，而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观后，准备把握机遇时水到渠成的。知道自己属于何处，可使一个勤奋、有能力但原本表现平平的普通人，变成出类拔萃的工作者。WhatShouldIContribute?我该做什么贡献我们生活的时代，不同以往，大多数人并不愿意让别人来安排自己的职业生涯。因此，我们必须提出一个以前从来没有提出过的问题：我的贡献应该是什么？要回答这个问题，我们必须考虑三个不同的因素：当前形势的要求是什么？鉴于我的长处、我的工作方式以及我的价值观，我怎样才能对需要完成的任务做出最大贡献？最后，必须取得什么结果才能产生重要影响？当确定了要实现的结果之后，我们需要制订相应的行动方针：做什么，从何处着手，如何开始，目标是什么，在多长时间内完成。ResponsibilityforRelationships对人际关系负责不管是组织成员还是个体职业者，很少有人是靠自己单枪匹马而取得成果的，我们需要与别人进行合作，并且是有效的合作。要实现自我管理，我们必须对自己的人际关系负起责任。TheSecondHalfofYourLife管理后半生管理好自己后半生的人可能总是少数。多数人可能“一干到底”，数着年头一年一年过去，直至退休。但是，正是这些少数人，这些把漫长的工作寿命看做是自己和社会之机会的人，才会成为领袖和模范。管理好后半生有一个先决条件：必须早在我们进入后半生之前就开始行动。同时，我们可以在原有的事业达到顶峰之前就开始发展自己的第二兴趣。相信只要我们可以认真做到以上几点，一定可以在职场中所向披靡～以上内容部分来源于网络，由小熊整理公司







































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